一、裁員賠償2n還是n1

裁員賠多少錢，要看裁員的理由和告訴你的時間。

如果老板依法裁人，就得給你N個月工資，這個N就是你在那家公司干活的年份數(shù)，一年給一個月工資。

但如果沒按規(guī)矩提前30天告訴你要走人，那就要多付一個月工資當通知費，總共就是N+1個月。

要是老板不守規(guī)矩，裁員時違法了，那就得給你2N個月工資，這是因為他解約違法了。

所以說，裁員賠多少，看裁員的理由和告訴你的時間。

實際上，公司要根據(jù)自己的情況和你的情況來選哪種賠法。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司能否追究惡意仲裁員工的法律責任

若企業(yè)雇員有惡意行為，需及時搜集證據(jù)，并針對勞動仲裁提出答辯，充分運用證據(jù)進行反駁。

如對仲裁結果不滿意，某些情形下可向法院上訴。

公司對勞動仲裁裁決結果不滿，可在收到仲裁書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

訴訟程序源于對勞動爭議仲裁委裁決不服的一方當事人向法院發(fā)起的起訴。

訴訟程序具有高度的法律性和程序性，所作判決具備強制執(zhí)行力。

勞動爭議訴訟作為處理勞動爭議的終極程序，通過司法途徑確保勞動爭議得到全面妥善解決。