一、簽了勞動合同更容易辭工嗎

簽署勞動合同者可依法辭去職務。

辭退途徑包括：合同到期不再續約；自愿離任需提前30日書面通知并與雇主商定賠償事宜；符合法定條件可無條件辭退。

根據《中華人民共和國勞動法》，以下情況下勞動者可立即辭退：在試用期內；遭受雇主暴力或威脅強迫工作；雇主未按合同支付報酬或提供必要條件。

未繳納社保亦為合法辭退理由。

離職后應完成相關手續，原雇主須開具離職證明，以確認與其他單位無勞動關系，避免產生法律糾紛。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同和企業職工一樣嗎

完整版的勞動合同通常會分為兩份，便于合同雙方互相確認，明確各自享有的權益與責任。

此類型合同為諾成性合同，只需各簽署方在其上簽字便可生效。

勞動合同必須明確以下幾個要點：雇主的公司名稱及注冊地址、法定代表人或主要負責人信息；勞動者的個人資料如姓名、住址以及身份證號等有效身份證明；勞動協議的具體執行時間；等等。