一、簽了合同辭職違約金嗎

是否需要支付辭職違約金，取決于合同中的具體約定以及相關法律規定。

如果合同中有服務期約定，且單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定辭職，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

如果合同中有競業限制約定，勞動者辭職后違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

除了上述兩種情況外，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，這種正常辭職情況不需要支付違約金。

二、辭職合同違約金有效嗎

辭職合同違約金是否有效需要分情況來看。

（一）如果是勞動者違反服務期約定的，違約金有效。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

（二）如果是勞動者違反競業限制約定的，違約金有效。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

但如果不屬于上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的條款是無效的。

三、合同簽訂了辭職算違約嗎

這需要看合同的具體內容來判定。如果合同中有明確規定服務期限，并且在該期限內辭職，可能構成違約。例如，合同約定員工必須為公司服務三年，若在三年內無正當理由辭職，就違反了合同約定。

但如果合同沒有類似服務期限的特殊約定，且員工按照法律規定的程序辭職，例如提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內提前三日通知），則不算違約。

此外，若用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以解除勞動合同，這種情況下辭職也不構成違約。

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