加拿大就業(yè)和家庭部長(zhǎng)帕蒂·哈吉杜（Patty Hajdu）周四表示，她將繞過(guò)加拿大郵政工人聯(lián)盟（Canadian Union of Postal workers）的領(lǐng)導(dǎo)層，將加拿大郵政最新的合同提議提交給工會(huì)工人，以打破長(zhǎng)達(dá)18個(gè)月的談判僵局。談判僵局導(dǎo)致郵務(wù)公司拒絕加班，并減緩了服務(wù)。

兩周前，在CUPW拒絕了該公司的“最佳和最終”報(bào)價(jià)后，加拿大郵政要求加拿大政府進(jìn)行干預(yù)，讓普通工會(huì)成員進(jìn)行正式投票。加拿大郵政的要求表明，它對(duì)工會(huì)高管是否公平地向會(huì)員提出管理層的建議沒(méi)有信心。

投票將在不久的將來(lái)由加拿大工業(yè)關(guān)系委員會(huì)（Canada Industrial Relations Board）管理，讓城市、郊區(qū)和農(nóng)村的郵遞員有機(jī)會(huì)批準(zhǔn)加拿大郵政的提議。

這家國(guó)有郵政運(yùn)營(yíng)商在一份聲明中表示：“我們歡迎部長(zhǎng)的決定，因?yàn)樗鼘⒃谖覀儦v史上的關(guān)鍵時(shí)刻，為員工提供就新的集體協(xié)議發(fā)表意見(jiàn)和投票的機(jī)會(huì)。”

CUPW建議會(huì)員對(duì)擬議的合同投反對(duì)票。它指責(zé)政府

“部長(zhǎng)的決定是對(duì)我們集體談判權(quán)的又一次侵犯，”工會(huì)說(shuō)，指的是去年12月，加拿大郵政工會(huì)利用勞動(dòng)法中的一項(xiàng)條款，在罷工32天后暫停了罷工，并成立了一個(gè)委員會(huì)來(lái)審查加拿大郵政的業(yè)務(wù)狀況。委員會(huì)上個(gè)月的建議在很大程度上反映了加拿大郵政的戰(zhàn)略計(jì)劃。

“這些反復(fù)的政府攻擊已經(jīng)毒害了談判過(guò)程，”CUPW周四表示。“政府的行動(dòng)并沒(méi)有幫助解決這個(gè)僵局。他們只會(huì)把我們推得更遠(yuǎn)。在所有情況下，政府都協(xié)助雇主……我們不會(huì)坐視政府和加拿大郵政聯(lián)手破壞我們來(lái)之不易的權(quán)利，破壞我們的集體協(xié)議，并按照他們自己的條件重寫(xiě)協(xié)議。郵政工人知道如何反擊。我們以前做過(guò)，我們準(zhǔn)備再做一次。”

加拿大郵政去年稅前虧損6.11億美元，使七年來(lái)的總虧損達(dá)到27億美元。去年年底，中國(guó)郵聯(lián)發(fā)生了為期32天的罷工，嚴(yán)重?fù)p害了公司收入，包裹量至今仍未恢復(fù)。加拿大郵政的商業(yè)模式在本世紀(jì)的大部分時(shí)間里都面臨著壓力，因?yàn)槿藗冝D(zhuǎn)向數(shù)字通信，而不是郵件和私人包裹運(yùn)營(yíng)商進(jìn)入了市場(chǎng)。

加拿大郵政的最終報(bào)價(jià)包括四年內(nèi)加薪13.6%、500至1000美元的簽約獎(jiǎng)金、更高的生活津貼，以及根據(jù)一個(gè)旨在扭轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)下滑的政府委員會(huì)的建議進(jìn)行的運(yùn)營(yíng)改革。這些變化包括試點(diǎn)測(cè)試動(dòng)態(tài)路線，而不是基于變化的流量的靜態(tài)路線。

CUPW一直在推動(dòng)政府促成有約束力的仲裁來(lái)解決勞資糾紛，但加拿大郵政拒絕了這一想法。